報告

前半は、ダイバーシティ推進や両立支援制度について、知識面とともに大阪ガスで進められている取り組みの説明があった。続いて、女性活躍の実態と推移について、大阪ガスのデータを用いて紹介いただいた。さらに労働時間を短縮し、業務の質を高める“スマートワーク”の実践と、女性社員の積極的登用による、女性が活躍できる好循環についてお話しいただいた。

このような講演内容を受け、配布用紙に参加者から質問・感想等を記入してもらい、意見交換を行った。「女性管理職が増えるメリットは何か」、「仕事と家庭を両立するコツとは？」などといった質問があった。意見交換を踏まえ、後半では、ご自身の職歴を紹介いただき、転職による様々な職場でのご経験や、それぞれの環境で重宝がられる人材となるヒントなど、キャリアデザインを考えるうえで大変参考になるお話をしていただいた。

参加者からの意見・感想

• 様々な仕事を経験されていることを聞き、自ら考え行動する大切さを感じました。ロールモデルに縛られず自分らしく働けるようになりたいです。
• いかに有能だと思われる人材になるかが働き続ける上で大事なんだなと思いました。（途中で育休を取ったり、再就職したりするにも）

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